Adaptarse a los cambios es la capacidad de innovar y mejorar nuestra forma de ser y estar como individuos o como empresas. Un líder debe estar en constante evolución para seguir motivando a sus equipos a dar todo de sí. Aquí te tenemos 5 tendencias de liderazgo para el 2023 para que logres mejores cambios el año que viene.
Modernizar nuestras habilidades de liderazgo es una mejor manera de afrontar los ambientes VUCA y mantener nuestra competitividad laboral.
Estas son las tendencias de liderazgo empresarial
Inteligencia Emocional
Un líder con inteligencia emocional puede mantener el control de sus emociones en situaciones de estrés y no tomar decisiones impulsivamente. Es capaz de analizar todas las posturas y situaciones para resolverlas con tranquilidad y de una forma más efectiva. Este liderazgo no sólo es aprender a manejar situaciones difíciles, también implica aprender a motivar a sus colaboradores, ser más empático y, en general, desarrollar tus habilidades sociales.
Un buen líder debe aprender manejar y gestionar sus emociones.
Experiencia del empleado
El liderazgo con experiencia del empleado implica mejorar las competencias y talentos del personal. Muchos trabajadores temen perder su empleo o bien, buscan desarrollar una nueva profesión, por ello es fundamental recordar a los trabajadores que son importantes para la empresa. Una de las mejores formas de hacerlo es continuar capacitándolos, ser un líder que se preocupa por el desarrollo profesional de sus compañeros.
Reevaluar a tu personal y trasladarlo a un área donde pueda desarrollar todas sus habilidades también es una práctica que incentiva la experiencia del empleado. Crea programas y políticas de capacitación para mejorar y cumplir las necesidades de tu personal para seguir estas tendencias de liderazgo.
Adaptación al cambio
Otra de las tendencias del liderazgo para el 2023 es la adaptación al cambio. Este liderazgo debe estar dispuesto a encontrar nuevas alternativas a lo ya establecido. Si tu empresa necesita revolucionar sus formas de realizar sus proyectos, puedes implementar practicas y metodologías ágiles para enfrentar y combatir la resistencia al cambio.
Sé versátil y entiende los comportamientos empresariales para alcanzar tus objetivos y solucionar problemas con una visión diferente.
Diversidad y colaboración
También llamado Liderazgo Inclusivo es otra de las tendencias del liderazgo para este nuevo año. Aquí se permite la diversidad, equidad e inclusión para inspirar a otras personas a promover cambios realmente significativos. Entre más diverso sea tu grupo, mejores dinámicas de equipo pueden surgir, donde se valoren la singularidad de las ideas, aceptando y respetando cada una.
Esta es otra de las tendencias del liderazgo que promueve estructuras más flexibles, eficientes y colaborativas y competitivas en el mercado. Haz parte de tu grupo al personal con una misión y visión del grupo que fomente una cultura organizacional más cercana a los ideales de los trabajadores.
Liderazgo global
Pensando en la expansión del mercado, es necesario manejar un liderazgo con pensamiento global que sea capaz de comprender diferentes culturas, necesidades, problemas y lenguajes. Para la quinta de las tendencias de liderazgo es tener claro que se compite de forma mundial, sabiendo que el talento no es necesariamente local. La cultura define nuestra forma de pensar, por ello, un líder global es capaz de ser ecléctico para comprender las diferencias culturales y problemáticas con sus clientes, socios o trabajadores.
Todo nuestro trabajo dejará una marca con las empresas y personas que trabajes, trabaja para dejar un impacto positivo en las comunidades y regiones más allá de tus fronteras.
Ahora ya conoces algunas de las tendencias de liderazgo para el 2023 podrás innovar en tu trabajo para obtener mejores resultados y más humanos. ¿Cuáles piensas implementar en tu forma de trabajar? ¿Crees que tu empresa necesita un cambio o ya seguías alguna de las tendencias?
