Un Agile Transformation Coach es:

Los procesos, técnicas y herramientas son parte de:

Si en tu organización tienen poca capacidad técnica y madurez profesional el rol más adecuado que puede apoyar para un proyecto es:

¿Cuál de las siguientes competencias es más efectiva si requieres ayudar a las personas a llegar a su objetivo, de forma neutral y con su autorización?

Imagina que Juan es un Agile Coach de tu organización y te dice que ha trabajado muy duro, pero que el equipo dice “que no lo entiende a la agilidad” ni a lo que él les dice, Juan te argumenta que ha utilizado todas las competencias correctamente y que domina la metodología que está implementando. ¿Qué le recomendarías?

¿Qué puede ayudar a un Agile Transformation Coach a que las personas adopten y adapten mejor la agilidad?

¿Cuál es una competencia critica para ser Agile Transformation Coach?

Una persona de los equipos que está en proceso de transformación lleva varias sesiones comprometiéndose a realizar entregables, los cuales no han cumplido, cuando lo haces ver sus faltas te dice que tu no lo entiendes y que a ti se te hace fácil cambiar por que no estas dentro de la organización ¿Qué debes hacer?

¿Qué significa liderar con el ejemplo?

Si un líder de transformación tiene ideas sobre que los errores limitan su capacidad, que se siente frustrado, que su potencial es determinante para el éxito de los demás y que no le gusta los retos. ¿Qué está pasando con él?

Un liderazgo de cambio involucra todas las siguientes excepto:

Tener una visión económica y aplicar pensamiento sistémico significa que un agile transformation coach debe tener en visión el retorno de inversión, los procesos, el mercado y a las personas.

El Proceso neutral que guía a los individuos, equipos y organizaciones en un proceso de descubrimiento y adaptación; manteniendo su propósito y definición de éxito se refiere a:

Algunos de los beneficios que te puede brindar la facilitación son:

Son ejemplos de facilitación:

En qué etapa de la facilitación debes considerar las capacidades y disponibilidad de las personas.

Estas por comenzar una transformación ágil ya acordada en una organización y para reducir la resistencia ¿Qué es lo primero que debes hacer?

La inducción busca que una persona adquiera capacidades o habilidades para el desarrollo de determinadas acciones.

El entrenamiento profesional, es el aprendizaje que se desarrolla en el lugar de trabajo para mejorar el rendimiento de los empleados.

De los momentos en los que no se puede enseñar en la agilidad.

Si vas a dar un entrenamiento ágil, ¿El tercer elemento que debes considerar antes de comenzar es?

Cuando vas a comenzar con una transformación ágil, ¿Qué no conocer sobre el trabajo a realizar?

Las actividades a realizar son parte de:

Consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle significa que:

Si durante un proceso de coaching el coach identifica un problema en la infancia de su coachee debe:

Un Agile Transformation Coach puede ser consultor y asesor estratégico, si cuenta con la experiencia y la autoridad correspondiente.

¿Cuáles son las fases de aprendizaje durante un cambio?

¿En qué fase de aprendizaje es más factible aplicar el coaching y el Mentoring?

Una de las principales funciones del agile coach es ayudar al coachee a ver nuevas perspectivas y posibilidades. Desde aquí, el coachee puede imaginar el siguiente paso en su crecimiento personal y profesional; y pasar a la acción para dar ese paso, a través del coaching y Mentoring.

¿Cuál de las siguientes recomendaciones como coach es incorrecta?:

Cuando tu estas conversando con alguien y esta persona se encuentra enfocada en lo que le estas diciendo, ¿En qué nivel de escucha se encuentra?

El Coach es una persona que debe buscar mantenerse en un:

¿Qué dominio o experiencia necesitas desarrollar para apoyar a un desarrollador de software en un sector en particular?

Si no cuentas con todos los dominios del Agile Transformation Coach no será posible que te desempeñes efectivamente en tus funciones.

“La capacidad de cambiar, está determinado por el nivel de conciencia y acción que tengas sobre ti mismo antes de ver a los demás.” Esto es algo de un Agile Transformación Coach.

El proceso más efectivo de transformación es el de Agile Coaching Empresarial ya que este cubre toda la empresa y es el más completo.

Preparar a los involucrados del cambio es uno de los primeros pasos de la fase de:

¿Qué incluye un ciclo común de Coaching y Mentoring en momentos clave con equipos?

Dentro de cualquier proceso de agile coaching lo más importante son las personas por lo tanto debes buscar medir:

Uno de los elementos clave a desarrollar cuando vas a iniciar una transformación ágil es: